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          楊世禮在陜鋼集團“兩學一做”學習教育第二次學習研討會上的主題發言
          發布日期:2016-08-22    作者:楊世禮    
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          在陜鋼集團“兩學一做”學習教育第二系學習研討會上的主題發言

          陜鋼集團黨委副書記、總經理 楊世禮

          2016年6月23日

          同志們:

          下面,我就圍繞“喚醒黨章黨規黨紀意識,不斷提高服務能力及水平”及“講規矩、有紀律”主題,談談我的看法:

          一、要全面掌握黨章基本內容,爭做遵守黨章的模范。

          黨章對黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗綱領和重大政策作出了明確規定,對黨員權利(8項)和義務(8項)作出了明確規定,對黨的制度和各級組織的行為規范作出了明確規定,民主集中制的6項基本原則,對黨的各級領導干部必須具備的6項基本條件作出了明確規定,對黨的紀律作出了明確規定。作為一名黨員干部,必須了解和掌握,并帶頭遵守黨章各項規定。
          凡是黨章規定黨員必須做的,領導干部要首先做到;凡是黨章規定黨員不能做的,領導干部要帶頭不做。
          嚴格按照黨章規定的黨員領導干部必須具備的六項基本條件,提高自身素質和能力,經常檢查和彌補自身不足。特別是要在堅定理想信念,堅持實事求是,推動科學發展、密切聯系群眾,加強道德修養,嚴守黨的紀律等方面為廣大黨員作出表率。
          嚴格執行黨章關于民主集中制的各項規定,模范執行“三重一大”有關規定,帶頭執行黨的政治紀律,自覺維護中央權威,履行工作規程,做到令行禁止。
          嚴格執行黨章關于黨內政治生活的各項規定,敢于堅持原則,勇于開展批評和自我批評,帶頭弘揚正氣,抵制歪風邪氣,帶頭營造陜鋼“風清氣正”的氛圍,讓“明規矩”大行其道,讓“潛規則”銷聲匿跡。
          二、知責、盡責,苦盡甜來。
          1、每個人在成長的過程中,隨著年齡的增長,責任與日俱增,作為兒子,盡孝,三不孝:阿意曲從,陷親不義,一不孝也;家貧親老,不為祿仕,二不孝也;不娶無子,絕先祖祀,三不孝也。作為丈夫,要擔起家的責任。作為父親,子女上學,娶妻生子,嫁為人婦,在每個角色中,自己都知道自己的責任,在承擔責任的過程中,壓力與痛苦并存,因為有了這責任,那良心便時時刻刻監督在后頭,一日應盡的責任沒有盡,到夜里頭便是過的苦惱日子,一生應盡的責任沒有盡,便死也帶著苦惱到墳墓里去。然古語說的好:“如釋重負”;俗語亦說是“心里一塊石頭落了地”,人到這個時候,那種輕松愉快真是不可用言語形容。責任越重大,負責的日子越久長,到責任完了時,海闊天空,心里坦蕩,那暢快不可言狀。苦盡甘來。
          2、在座的各位領導干部,都是從基層一步步走到現在的崗位上來的。工人崗位,普通科員都有它的崗位職責,當每出一爐焦,每出一爐鐵,每煉一爐鋼(當然是合格、優質的),成功后的喜樂的經歷讓我們終生難忘。隨著時間的推移,企業的發展壯大,職務一步一步晉升,責任在逐步變化、在調整、在增大,最終至目前的狀況。我們最終擔的責任是讓陜鋼在經歷過鋼鐵寒冬后在春天里微笑,讓兩萬名左右的陜鋼人能自信、尊嚴的生活,較好的工資水平及生活水平,當然這里是一個漫長的過程,在這期間,多少人為改革發展的事情徹底難眠,為銀行的到期還款,為客戶的正常付款,為按時交納電費,為職工的工資等等事情操碎了心,還有環境問題、安全問題、生產許可證問題心急如焚。但同時又為這些問題的解決而心安理得、喜從心生,甚至留下了眼淚。盡不了責任,得不到喜樂。我至今想起已去世的李廠長說過:哎,西軋旁邊這幾百畝地,差50萬元,若我有眼光,能為企業創造多大效益呀,哎,我后悔。當然這更體現了老領導的品行、胸懷、境界,因而,我們每個領導干部為了明天不后悔,能快樂,那就要明確我們的大責任以及班子的責任,和每個人、自己的方法、職責,履職盡責,也好苦盡甜來。
          三、敢于擔當,善于作為。
          樹立問題導向的工作方法。我們陜鋼的治虧創效雖然取得了很好的成績,但與同行比,我們還有一定的差距。另一方面,十八大以后,國家在市場經濟建設中,堅持發揮市場資源配置中的決定性和更好發揮政府的作用。堅持淘汰落后產能,出清僵尸企業,解決劣幣逐良幣的不正常現象,在這種大背景下,我們要生存下去,必須迎頭趕上,在區域競爭中處于中上水平,才可喜從苦來,怎么為?實事求是講,結構調整也顯然不可行,也不可能,那只有依靠自身,在存量資產上提質增效,提質,生產過硬高質量的產品及運行質量,提高品牌價值,增效就要降本,如何降低成本,為客戶提供優質低價的產品,這是互聯網背景下,我們普鋼、內陸鋼廠,建材唯一的出路:怎樣降本?后發優勢,對標合理,學習民營機制,創新合理模式,提高人均產鋼量等等,我們做得不錯,但6月18日立恒論壇會上,我們的差距還很大,怎么辦?敢擔當,善作為:最近的物流統管有了很大進步(客戶中利益拿了回來),石灰雖然降了200多元,現在又降了幾拾元,目前正談的盈德制氣,從思想分歧到目前的上下統一,龍鋼拿出了工資方案,漢鋼有一項方案,內部有了高度一致的意見,才可能達成結果,難,非常難,但你和同行競爭,這些價格因素不在同一個起跑線上,結果可想而知,正像我們學習的:我們追求起點公平、過程公平,結果不一定一樣。“民心是最大的政治,正義是最強的力量”,假若起點的不公平導致我們的失敗,那我們無法向職工交待呀,當然還胡其他關聯交易、股權退出等,還有我們的計量問題、化驗問題、付款問題等等,還有根本的技術指標的提升,我們若技不如人,分擔不如人,內功不如人,淘汰的也只有我們了,所有這些問題,不管涉及到哪一位干部,都應支持、指導、幫助在,創造條件,克服困難去解決這些問題,唯有如此,陜鋼才可走向前列。
          四、識大局,講奉獻。
          黨要管黨,從嚴治黨,是黨的建設的一貫要求和根本方法,今年1月開始實施的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》明確了黨員追求的高標準和管黨治黨的戒尺。作為黨員,作為黨員干部,當然也有七情六欲,也生活在社會上,而不是真空條件,也需要一定的物質條件,也要有相當的條件保證家庭的開支,這都無可厚非,然,作為黨員領導干部,不忘初心,奉獻如常,不要忘記自己的入黨誓詞,隨時準備為黨和人民犧牲一切,在和平年代,強調奉獻精神,理想唯其遠大,需要犧牲眼前,事業唯其為公,需要犧牲小我,我們要向焦裕祿學習,“心中裝著全體人民,唯獨沒有他自己”,向谷文昌學習,“不帶私心搞革命,一心一意為人民”,將他們的奉獻犧牲精神放在日常、平常、經常。現在農村的“兩學一做”也開展得有聲有色,這次回家得知大家在選黨員代表時,有個黨員自己干得不錯,在農村是好日頭,是致富帶頭人,有個黨員推薦他為代表時,遭到了絕大多數黨員的反對:他是富了,然他只想著自己富,什么時候想都會帶領老百姓富,什么時候想著幫助貧苦老百姓,他沒能當選黨代表,假若在從前可能就沒有異議,形勢變化了,“黨風民風向善向上”,優良的從上到下的黨風帶動民風社會弘揚真善美,抑制假丑惡,營造崇德向善,見賢思齊的社會氛圍,社會風氣明顯好轉。
          我們所處的陜鋼集團,還有多少貧困的家庭、還有多少生活的不夠體面,我們知責、盡責,攻堅克難,提高企業效益,在降職工收入的同時,我們要時時刻刻想到他們的難處在:住房的難處,上學的難處,看病的難處,吃飯的難處,農民協議工每噸礦0.6元,不管刮風、下雨、下雪,一律不能停下來,他們都是社會最低層的人民,需要我們關注、幫助,為他們排憂解難,在我們獲得收入時,當然陜鋼班子成員的收入是陜煤化集團決定的,而大家的收入我們可以研究和決定,但我想說的是,我們的收入一定要與職工平均收入掛鉤,職工大家收入高了,我們也可以相對提高收入,而不能一味地強調領導作用大、貢獻大,可以高于多少倍的收入,當然這方面是有規定的。識大勢、講奉獻,我也清楚,絕對的公平是沒有的,但作為一名黨員領導干部,始終將職工、人民的冷暖要放在心上,這也是我們堅決貫徹落實“五大發展理念”的體現之一。要時刻不忘宗旨,全心全意為人民服務,不忘初心,奉獻如常。
          因此,通過強學習:懂規矩、知責任、盡責任,敢擔當,善作為,做貢獻,識大勢,講奉獻,率先垂范,以上示下,作合格黨員,其身正,不令而行,其身不正,雖令不行,增強群眾工作能力,提高各級服務水平,為陜鋼的明天做出應有的努力。

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