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          陳敏鋒在陜鋼集團“兩學一做”學習教育第二次學習研討會上的主題發言
          發布日期:2016-08-22    作者:陳敏鋒    
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          在陜鋼集團“兩學一做”學習教育第二次學習研討會上的主題發言
          陜鋼集團黨委委員、工會主席陳敏鋒
          同志們:
          黨章是黨的最高綱領,是黨內“憲法”;黨紀黨規是黨內一切活動的準則,是黨的生命線。我們開展的“兩學一做”學習教育,出發點和基礎是學習遵守維護黨章,核心和目的是守紀律講規矩,作為黨員干部,務必自覺增強黨章意識,把學習貫徹黨章作為終身必修課。
          一、強化黨章意識,對黨絕對忠誠,樹立大局意識,始終同黨中央保持高度一致。
          1、正確認識黨章的地位和作用。黨章黨規是“護黨之寶”,只有處處以黨內法規嚴格管理、時時以黨內法規嚴格自律,才能確保理想信念的堅定、前進方向的正確、決策決定的貫徹、組織意圖的實現;黨章黨規是“護身之符”,只要黨員心中始終裝著黨章黨規,時刻以黨章黨規要求約束自己,不碰“紅線”、不觸“底線”,就能夠防微杜漸、防患未然,走好從業路和人生路。
          2、切實糾正理解黨章黨規存在的問題和偏差。高度重視和警惕淡忘入黨誓詞、漠視黨章黨規、弱化黨性修養、模糊黨性標準等問題,堅決防止和糾正在學習貫徹黨章黨規上出現毫無知覺的“沉睡者”、一知半解的“迷糊者”、知而不行的“脫節者”。
          二、強化執行力,立說立行推進工作,增強擔當意識,積極作為、敢做敢當。
          開展“兩學一做”學習教育,就黨員領導干部而言如何去做,我認為就是要著力解決“不在組織、不守規矩、不起作用、不像黨員”,以及“不敢為、不善為、不會為、不作為”等一系列問題,要努力做好以下幾個方面。
          1、開拓進取、立說立行。黨員領導干部首先要在工作上“樹雄心”,切實提高圍繞自己的黨員身份和所處崗位發揮職能作用的行動能力。要善于觀察總結,通過調研全面掌握工作基礎,做到凡事心中有數、凡事有所準備;要勇于開拓進取,敢啃硬骨頭,做到關鍵時刻能“頂上去”;要有執行力,立說立行提高工作效率,做到困難所指、雷厲風行。
          2、積極作為、敢于擔當。要敢于亮劍,圍著空白干、奔著第一去、朝著先進追。一是要吃透上級精神,摸清下邊情況,找準結合點,樹立“不鳴則已,一鳴驚人”的工作觀。二是要有強烈的責任感和使命擔當,把自己融入到全局工作中統籌思考;三是要在細節中把握,沉下心、鉆進去,撲下身子、撐起來,立最遠目標,創最佳效益,樹最優形象;四是要有功成不必在我的博大胸懷和擔當精神,以員工利益和企業效益為先,破解難題、推進工作。
          3、嚴謹細致、突出成效。要善于給自己帶上穩重、穩妥、穩健的緊箍咒,切實做到工作不盲從、調研不盲動、創新不盲目。工作協調以大統小,動靜相宜,堅持謀人與謀事、務實與務虛、立身與立業的統一,大事講原則,小事講風格,難事講技巧,振奮精神講擔當、恪盡職守善作為,努力促進處事水平與人格形象同步提升。
          4、緊密結合自身工作,讓“干”字精神成為推動治虧創效的強大動力。緊緊圍繞目前治虧創效工作,引導廣大職工立足崗位、攻堅克難、求真務實、開拓進取,為企業改革發展作貢獻。同時,要求各級工會系統把“兩學一做”學習教育和治虧創效工作作為一項政治任務抓緊抓好,認真落實好各項工作內容,采取扎實有效的工作措施,團結帶領全體職工在各項工作中突出“干”字精神,砥礪拼搏,履責盡職、勇于擔責,真抓實干,切實把各項工作做扎實、做細致、做到位,全力營造比、學、趕、超的干事創業良好氛圍。
          在征集“查找提獻改”建議方面,各級工會組織圍繞企業的生產經營、技術質量、能源降耗管理流程等工作重點,廣泛開展征集工作,動員全體員工積極投入到企業生產經營主戰場,切實做到全心全意依靠職工辦企業。
          在創新引領方面,要求各級工會抓好勞模創新工作室,工人技師創新工作室,緊緊圍繞六個抓手抓好開創性工作,下半年要著重在技能創新上下功夫。
          在實際生產經營方面,各級工會要圍繞中心,鐵前攻關、營銷競賽,圍繞市場攻品種,圍繞物流降成本,圍繞資金抓采購渡難關等主題的勞動競賽,創新和豐富勞動競賽內容,重點是:策劃好內容、控制好過程、兌現好獎勵,做好總結和宣傳。重點針對設備技改,重點工程及重要任務等,深入開展競賽,推動各項工作全面發展。
          在職工培訓方面,要學習新知識、新技能,提高創新能力。通過開展技能競賽、大賽、“職工網上練兵”職業技術培訓等,多層次、多渠道調動職工提高技能的積極性和主動性,搭建好平臺,為職工提供相互學習、交流和合作創新平臺,加快創新成果向生產力的轉化。
          在提質增效方面,組織好職工多角度拓寬職工代表建言獻策的溝通平臺,充分發揮職工代表參與企業民主管理的作用,針對民主監督評價工作的常態開展,結合實際,對提出的意見和建議,不合格項,按照規定流程,逐級分類、層層督辦,跟蹤處理,切實做到有答復、有反饋、有落實。
          三、要注重學習,不斷提高,積極主動適應新形勢、新發展的需要。
          一是要以“實干”的態度明確學習方向、學習重點,落實學習方法、學習時間,提高學習能力、學習實效。要以苦學積立德之涵養,摒棄“優越思想”,放下“傲慢偏執”,爭做熟讀歷史典故的求知者、熟諳時代精神的好學者、熟用創新經驗的借鑒者,把自己磨練成學問精湛、德行高尚、涵養深厚的表率,解決各種“不適應”的問題。
          二是要講政治、守規矩,對標看齊,嚴守規則,保持定力,解決“不會干”和“不敢干”的問題。要積極探索、重點攻克分管工作難點,提高超前謀劃的能力, 掌握要領,學會方法,把自己培養成見解高明、行動高效、本領高超的實干家。
          三是要識大勢、懂全局,抓重點、破難題,解決“干不好”的問題。要把自己打造成認識獨到、看法獨特、思路獨有的理論精英。通過學習,豐富知識,儲備理論,提高素養;通過學習,解放思想,轉變觀念,與時俱進;通過學習,加強黨性修養,堅定政治方向,樹立正確觀點;通過學習,立足高點,使眼界更開闊、思維更敏捷、想問題更深、看問題更遠。
          四、要廉潔自律,加強團隊建設和干部作風建設,按制度、按程序辦事,樹立共產黨員的良好形象。
          1、加強團隊建設和干部監督管理。一是要嚴格干部教育,重點抓好新任干部、年輕干部,要分專題、分領域、分崗位開展警示教育,讓干部心存敬畏、戒懼;二是要嚴格干部監督,及時提醒警示,批評教育、扯扯衣袖,要抓早抓小、防患于未然;三是要嚴格干部管理,落實談心談話制度,摸清干部思想狀態,嚴格選拔程序制度,加強干部任用監督把關。
          2、堅守紀律規矩,按制度程序辦事。在我們工作中有極個別領導干部身為“關鍵少數”,缺乏“規矩意識”,把規矩視為擺設,甚至熱衷于搞例外、搞“特權”、搞“潛規則”,讓規矩成了一紙空文。這些行為,既影響了個人成長,又損害干部形象,更影響企業改革發展。領導干部要懂規矩、按規矩辦事就要在工作上守規矩,在工作中有擔當,遇到困難和問題嚴格按照黨性原則、政策法規、制度程序辦事,該溝通溝通,該請示請示,該匯報匯報。該自己干的工作,積極主動去干好,決不敷衍應付,該自己配合的工作,不遺余力地搞好配合,決不推諉扯皮、扯腿拆臺。
          3、加強廉潔自律,違規查辦絕不姑息。首先在領導干部中把黨章黨規意識立起來、把黨的紀律規矩嚴起來,構建以上率下、上行下效的格局。在實際工作中要體現職務越高、權力越大、責任越重,越要加強貫徹黨章黨規情況的監督,力求做到“緊約束”;對出現違紀違規行為的領導干部,不論級別多高、權力多重、資歷多老、貢獻多大,都要依紀依規嚴肅處理,力求做到“嚴管理”。要樹好用人導向,獎優罰劣、用優懲劣,讓干部“能上能下”,努力營造執行黨章黨規要求的良好政治生態。
          通過這次學習,我們要加強自身的修煉和修養,結合集團公司當前治虧創效中心任務,圍繞今年的年終目標,努力工作,做好貢獻,使我們陜鋼的明天更加美好。
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