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聚力賦能 讓“科技之春”在煉鋼結碩果
發布日期:2021-05-12    作者:李小軍    
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近期,龍鋼公司煉鋼廠堅持科技強企戰略,利用“科技之春”搭建職工創新創造平臺,提升職工技術技能素質,推進高技能人才隊伍建設,聚力賦能,營造科技創新氛圍,展示煉鋼新時代工人智慧和力量。

聚力賦能 讓“科技之春”在煉鋼結碩果

聚焦科技創新,奏響科教強音

該單位第一時間召開“科技之春”啟動儀式,由主管領導牽頭,落實責任和分工。各作業區制定詳細活動方案,以集體宣誓的方式為“科技之春”定下基調。同時組織聘任人員、精英內訓師開設專家講堂,新進大學生上講臺,技術比武等活動,制作微課視頻加快科技知識傳播。并不斷升級勞模工作室和技能大師工作室,通過實驗掛箱,模擬“皮帶輸送機控制”“搶答器”“交通控制燈”等控制系統,利用三維建模技術,將煉鋼工序流程通過語音、圖文、動畫等形式進行邏輯轉化,實現煉鋼工藝的擬真環境模擬,實現高科技與工業實踐的有機結合,奏響科教強音。

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聚焦人才培養,凝聚全員力量

該單位聚焦人才選用機制,建立煉鋼技術人才網絡機構,覆蓋全體職工,舉賢任能,吸納有能力、有激情、有創造力的優秀技術人才,挖掘、開發、培養后備技術人才隊伍,建立煉鋼技術人才梯隊,打造核心技術人才庫。推行新進大學生“青藍工程”、高潛人才“菁英工程”、高技能人才和專業技術人才“匠心工程”、后備干部“翱翔工程”、人才孵化“陣地工程”五大工程,實行“專業培養和綜合培養同步進行”的特色培養政策,突出人才的個性化開發,建立、完善技術人才培養機制。與此同時,培養員工對問題項目系統分析、組織策劃、創新創造、團結協作等關鍵資質能力,切實優化人才發展環境,不斷提升職工綜合素質,激發干事活力。

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落實正向激勵,再掀競技高潮

該單位鼓勵廣大職工把“科技之春”作為實現自我價值的舞臺,積極投身科技創新工作,收獲了諸多科技成果,涌現出諸多優秀科技人才。評選出2020年度科技項目《轉爐智能化煉鋼工藝技術研究》《鋼渣處理燜渣坑改造技術應用》《基于自動控制的精準調整技術研究》《精準調控轉爐蒸汽回收發電的技術應用》《基于機器視覺的連鑄智能出坯系統研究》等6項優秀科技項目成果,《提高鋼包自開率的實踐應用》獲得優秀科技類論文,高仲毅、梁少鵬獲得優秀科技工作者,并及時進行宣傳,增強職工科技創新意識,提高職工參與科技創新的熱情和積極性。同時對2021年各科技項目開展情況進行實施效果評估,把關定向,為后續煉鋼科技項目開展梳理思路、指明方向,推動科技工作穩步向前。(龍鋼公司 李小軍)

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