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龍鋼公司扎實開展“我為群眾辦實事”活動
發布日期:2021-07-29    作者:蘇偉 孫超超    
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自黨史學習教育開展以來,龍鋼公司按照“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求,年初“三會”上制定的“十件實事”與慶祝建黨100周年系列活動相結合,立足實際、系統謀劃、統籌開展,多措并舉扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動向縱深發展。

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廠務公開透明化

堅持完善民主管理機制,持續做好職工代表大會和廠務公開民主管理工作,并在OA上創新設立線上“總經理信箱”,每月對各基層工會廠務公開、職工關愛、維權幫扶等工作進行檢查,打分排名外,還堅持做好職工意見的辦理和回饋,已累計收到并辦結職工訴求18起。同時先后圍繞煉鋼鋼渣加工、生產區餐廳超市、自動售賣機管理、通勤車輛運行管理等項目召開了職工民主監督評價會,通過質詢、評價,不斷提高評價項目質量,充分保障職工參與權、知情權和監督權。

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防暑降溫清涼化

依托互聯網、班前班后會等媒介,大力宣傳防暑降溫知識,普及高溫防護常識,提高高溫作業崗位人員自我防護意識,實行防暑降溫物資“配給制”,按崗位類別定指標進行配送。截至目前,累計配送蘇打水、復合維生素飲品、礦泉水、王老吉、沙棘汁等10余種防暑降溫飲品5.8萬余箱,發放口服補液鹽、龍虎人丹、藿香正氣滴丸、風油精、清涼油等防暑藥品3500余件。另外,在各基層班組配備了復方丹參滴丸、速效救心丸、燙傷膏、創可貼、消毒棉球等15類應急藥品600余箱,為職工生產安全和勞動保障構筑了堅實屏障。

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職工關愛溫暖化

常態化開展崗位消殺、新冠疫苗接種、員工大病幫扶、“五必談六必訪”工作,堅持“面對面”“一對一”談話原則,深入一線進行調研,密切關注和解決職工遇到的各類困難,積極推動“十件實事”高效落地,并依托職工體檢、集體生日、婚喪嫁娶慰問、困難黨員慰問、“智慧工會平臺”等載體,為職工送去360°全方位的關愛,當好職工“娘家人”。截至目前,共征集職工工資、勞保、作業環境等意見67項,已全部解決反饋;疫苗接種率達到98.4%;累計23名職工兌現2020年大病醫療幫扶資金32.3845萬元。同時1、3#住宅樓、智慧公交正按計劃推進,切實解決職工關心關注的焦點問題。

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攻堅克難實效化

除常態化開展干部培訓外,還大力弘揚勞模精神、勞動競賽、工匠精神,以我為企業降本增效“獻一計、出一策、干一事”活動、崗位創新創效、“三小一練”為抓手,依托職工技能大賽、技術比武、創新工作室和網上練兵四大平臺機制,全面激發職工學習熱情,聚焦生產經營瓶頸問題進行攻關,久久為功。1-6月份,累計開展完成“一計一策一事”1502,生產經營各項指標穩中有進。同時培訓基地與工作室培養的一批批優秀人才分別在各級技能大賽中屢獲殊榮。王軍被授予“陜西省五一勞動獎章”,煉鋼廠連鑄5#機推鋼班被授予“全國工人先鋒號”。

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隊伍建設活力化

“想干事、會干事、干成事”的干事文化為引領,用活干部管理“三項機制”,嚴把干部培養關、選聘關、考核關,構建干部“選、育、管、用”全鏈條閉環管理工作機制,加強干部梯隊建設。創新建立360°考評體系,推行“民主測評+績效考核+作風建設+負面清單”考評模式,按照前10%、后10%的原則,以考核得分85分為參照分別給予獎懲,一批批80后、90后高素質人才已分別走上不同管理崗位,為企業高質量發展提供堅強人才支撐。

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文化活動趣味化

按照“一季一賽事”和慶祝建黨100周年系列活動要求,先后舉辦“儲運杯”職工乒乓球賽,“煉鐵杯”職工籃球、拔河選拔賽,鑼鼓大賽、書畫攝影大賽、微視頻大賽、“永遠跟黨走 唱響新時代”——慶祝中國共產黨成立100周年大合唱展演等活動,承辦了2021年校企聯誼乒乓球邀請賽、陜鋼首屆職工運動會籃球、拔河比賽等活動,進一步推動“健康陜鋼、幸福陜鋼、活力陜鋼”建設,豐富職工業余文化生活,展示了新時代鋼鐵工人的精神風貌,激勵和動員全體干部職工為陜鋼集團奮戰“雙目標”任務努力奮斗。(龍鋼公司 蘇偉 孫超超

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