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          用涓涓細流讓女職工素質提升“遍地開花”
          發布日期:2021-12-01    作者:陳 茜    
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          今年以來,漢鋼公司設備管理中心緊扣女職工素質提升工程建設,抓牢抓實“女工維權、崗位建功、女工協管、人才培育”四大實踐活動,著力發揮設備保生產半邊天優勢,用涓涓細流讓女職工素質提升“遍地開花”。

          用涓涓細流讓女職工素質提升“遍地開花”

          形式多樣女工維權亮底色。集中開展女工維權分享學習會,選取《中華人民共和國民法典》《法律常識一本全》《女職工權益維護法律知識微手冊》等職工關注率高、法律盲點弱點進行專題案例分享及講授,圍繞家庭暴力、勞動保護等方面逐一交流討論,并分層級普法知識宣貫活動,學習觸角逐步向下延伸。同時組織參加“情系女職工 法在你身邊”全國職工線上法律知識競賽活動,參與率100%,著力提高女職工維權意識,增強法律觀念。

          用涓涓細流讓女職工素質提升“遍地開花”

          服務大局立足崗位建新功。在公司年初大修及各類搶檢修中,崗位女工總是全身心投入備件材料準備和組織技術協議評審,高效完成物資驗收、發放工作,并自發為檢修現場工作人員捐贈手套、口罩等防護物資,傳遞愛心關懷;牽住成本創效牛鼻子,找準對策穩步實施,促使庫存資金占用、噸鋼備件消耗等指標均優于2020年同期,降本增效成效顯著。積極鼓勵女職工參與“查找提改獻”“網上練兵”等活動,目前申報查找提獻項目共30余條,每月網上練兵積分增幅前五名中有60%均為女職工。

          用涓涓細流讓女職工素質提升“遍地開花”

          用心用情女工協管促安全。中心持續以協管教育和真情服務為抓手,用情感交流潛移默化筑牢安全防線。根據工作需要每月開展安全生產、法律法規、消防交通等方面知識培訓,用典型事故案例時刻敲響安全警鐘,并策劃實施火災演練、危險化學品演練等實戰應急演練活動,著力提高各級應急處置能力和綜合協調能力;女職工用“常提醒、多教育”的方式,參與科級干部道路交通檢查、安全環保值班值守、季節性安全檢查等活動,及時消除職工車輛安全隱患及區域潛在隱患,為更好促進企業安全生產打牢基礎。不僅如此,還豐富活動載體,在醒目位置設立親情安全卡片寄語宣傳墻,拍攝家庭安全寄語小視頻,讓每位工友懂得“幸福的家源于安全的你”,真正做到女工協管安全與職工責任共擔。

          用涓涓細流讓女職工素質提升“遍地開花”

          搭建平臺培育人才創品牌。中心健全績效考核管理體系,建立憑能力、實績和貢獻的多元選人用人評價機制,打通女職工晉升渠道;面對部分女職工自身學歷和專業技術職稱空白問題,通過“一對一”談心談話、加強學歷職稱申報時段宣傳力度,均獲得了較好收效,截至目前取得本科或專科學歷及專業技術職稱共11人,較去年增長20%。同時以老帶新、外出對標、內部交流等形式為職工搭建成長平臺,借助劉星佑大師工作室人才培養搖籃,營造了濃厚的鉆研技術的良好氛圍,并積極發揮自身優勢,立足崗位精益求精,物資管理科榮獲“陜煤巾幗建功示范崗”稱號,多名女職工也分別榮獲了“優秀通訊員”“先進個人”等稱號。此外,女職工參與崗位技能競賽、知識競賽均嶄露頭角,取得相應名次,切實增強女職工自信心和成就感。(漢鋼公司設備管理中心 陳 茜)

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