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          漢鋼公司出臺《員工幫扶互助管理辦法(暫行)》
          發布日期:2014-06-10    作者:漢鋼公司工會    
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          為切實加強職工困難救助、幫扶工作,進一步體現公司對職工的關心、關愛,近日,漢鋼公司出臺了《員工幫扶互助管理辦法(暫行)》。
          《辦法》共分七章,包括總則、組織機構、幫扶互助員工的認定、幫扶互助的標準、幫扶互助基金的來源等。為確保此項工作落到實處,公司專門成立了以公司工會主席為組長,相關單位負責人為成員的員工互助幫扶領導小組。
          《辦法》中明確公司幫扶互助的對象是指在職員工本人或其配偶、父母(含配偶父母)、子女因患重病、致殘和家庭遭受重大災害等情況造成家庭生活出現困難的員工。
          幫扶互助標準,分幾類情況而定,一是公司確定建檔的困難員工,一般安排在元旦、春節期間集中進行慰問。二是符合幫扶互助條件,經公司員工幫扶互助領導小組研究,一次性補助500—2000元。此項補助,原則上每年僅限一次。三是符合下列條件之一者,經個人申請,所在單位工會調查核實,單位黨政同意,予以200-500元/月資金幫助(借款)。1、家庭收入達不到城鎮居民最低生活保障線、未進入“低保”的員工,生活出現困難時;2、夫妻一方下崗,除基本工資以外無其它收入來源,基本生活難以維持的員工;3、因生育子女、子女上學、生病住院、住房貸款等原因造成生活暫時困難的員工。
          幫扶互助程序及要求規定,申請幫扶者個人寫出書面申請,基層單位同意,所在單位工會核實后填寫《員工幫扶互助登記表》。基層單位在認真審核幫扶者身份及經濟等情況的基礎上簽署意見、單位黨政領導簽字同意并加蓋公章;《員工幫扶互助登記表》一式三份經公司員工幫扶互助領導小組辦公室審核,報公司員工幫扶互助領導小組批準。工會辦公室負責辦理借款。借款員工在經濟情況改善后及時歸還。借款歸還由基層單位負責落實。
          員工幫扶互助基金主要來源以下方面,公司行政專項撥款;公司工會困難職工慰問金;上級撥款;愛心捐款和其他來源。公司員工幫扶互助基金由工會負責管理,財務部負責監管。
          此辦法的出臺,與公司今年已經實施的《關愛員工管理辦法》,形成漢鋼公司關心、關愛、幫助員工的兩條保障線。

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