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          冬送溫暖這么做才算“潮”
          發布日期:2020-01-23    作者:薛芳    
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          冬送溫暖,是企業工會情系員工常態化的一種救助幫扶,是一年四季中最為經典的項目之一,每到年關職工們更樂意見到“娘家人”的身影。

          進入2019年年關,龍鋼公司冬送溫暖按照“傳承創新”的步伐一步步向“年”靠近。映入眼簾的“潮味”新氣象,引來無數干部職工駐足詢問,也迎來了干部職工的一個個大拇指。龍鋼公司煉鐵廠黨政工領導兵分三路,走進王向乾、王亞軍等人家里。

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          有愛心,有行動,家屬雙手緊握久久不放。

          王向乾是龍鋼公司煉鐵廠原料二區困難職工,其父親為原燒結廠退休職工,2015年患白血病,2018年到2019年花費近50萬元,現每月需要9120元醫藥費。在芝川鎮西少村,聽見龍鋼有人來看望他,老伯強撐著身子趕忙出來迎接,緊緊握住該單位黨委書記王文紅的手,邀請進屋,講述著自己的工作經歷,講述著與企業的深厚情感,講述著得病后如何不想連累妻兒,靠著堅強意志開朗活著的陽光心態。臨走時,他緊緊握著慰問人員的手,說,“感謝企業給我送上這一份溫暖,我一定會以此為動力,好好生活。”

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          是“娘家人”給我自強勵志的希望。

          自古錦上添花不覺得,雪中送炭暖人心。在家庭重災花費20多萬元后,王亞軍說:“ 能不能站起來?到底該怎么辦?抱著一絲希望,我來到了龍鋼公司煉鐵廠政工科求助。煉鐵廠黨委副書記、工會主席楊佳偉熱情接待了我,多方面了解我的處境和困難,給我講政策,幫我想辦法,最終確立了‘勞動自救,產業脫貧’的路子。同時表示,以私人名義拿出一萬塊錢無息支持我創業。“他的話溫暖了我的心,更是給了我堅強的希望。如今我的黃花菜銷至禹龍賓館、煉鐵餐廳……”面對今年的工作和生活,他信心百倍。

          冬送溫暖這么做才算“潮”

          茶話會,新一年的基層藍圖在這里勾勒。

          為了確保一線先進員工能安全生產、安心過冬、暖心過年,龍鋼公司工會特批基層工會按照200元、300元、500元春節慰問品標準,為公司級以上的生產一線先進個人送去節日溫暖。在走訪慰問的基礎上,煉鐵廠工會精心準備茶話會,邀請先進個人、優秀員工、工匠、勞模26人以《站在新起點 力求新跨越》為主題展開暢談,并以“群星璀璨 照耀鋼城”活動為契機,做好標桿引領、示范帶頭作用,用行動輻射帶動一大片。同時用語言加手勢勾勒自己新年的藍圖,夢想雖小,但每一句都是實實在在發自肺腑的話語,一改常態沒有領導講話、職工記筆記。只有傾情暢談,多位分廠領導化作傾聽者,看著、笑著、回答著,暖暖度過了1小時30分。伴隨著高爐出鐵的雄壯旋律,大家的座談顯得是那么富有激情和創意。

          凜冽的寒風阻擋不住關懷的腳步,隆冬的嚴寒更是阻擋不住一顆顆送溫暖的心,就是這樣一個個熟悉而又真誠的慰問腳步,扮靚了整個新年,讓年的味道越來越濃……(龍鋼公司煉鐵廠 薛芳)

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