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真心關愛員工 提高員工幸福感
發布日期:2021-07-30    作者:趙婧    
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上半年,龍鋼公司軋鋼廠黨委從小事著手、從細處做起,用實際行動解決員工工作和生活中的急愁難盼問題,不斷提升員工幸福感,引導員工以更加飽滿的精神投入到生產經營工作中,為企業高質量發展集聚強大動能。

真心關愛員工 提高員工幸福感

關愛——從解決問題做起

“太好了,我們的訴求有了很好的解決辦法。”“感謝組織一直以來對青年群體的關注,現在能以見習工段長的身份奮戰在崗位上,我對未來充滿信心。”近日,諸如此類的話成為該單位員工茶余飯后討論最多的話題。

上半年以來,該單位黨委將員工訴求作為重點,組織開展“面對面、心貼心、實打實服務員工”活動,以勞動保障、教育培訓、家庭生活、安全生產、員工福利等為出發點,通過意見箱、調查問卷等多樣化訴求渠道,及時了解員工思想動態。同時建立員工訴求聯系點,指派科室專業人員每周深入基層各班組進行深入交流,并收集整理、分類處理,有針對性進行跟蹤處理,及時解決員工急愁難盼問題,通過小舉動大關愛,融洽了干群關系,化解了工作矛盾,凝聚了人心,促進了團結和諧及隊伍穩定。截至目前,共解決員工生活工作難題15項、化解員工矛盾6項、走訪慰問員工5戶。

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關愛——從精神溫暖做起

“現在每天中午,領導干部到崗位進行挑短尺作業,我們崗位工就能休息一會,領導可給咱辦實事了。”精整工滿懷欣喜地說道。

自入夏以來,該單位黨委始終將員工利益放在首位,為緩解員工在高溫區域帶來的身體不適,拉近干部與員工距離,由科級以上干部組成志愿服務隊,堅持每天中午到現場溫度最高區域進行一小時棒材挑短尺、線材剪頭尾、板帶牽頭等作業活動,緩解員工勞動強度,真正將“清涼”送到員工手中。同時扎實開展“關愛員工 夏送清涼”活動,組建送清涼服務小隊,堅持每天對高溫區域進行降溫飲品、雪糕、綠豆水等防暑用品發放,安排專人對各崗位飲水機、空調、冰柜等制冷降溫設備進行周期檢查,確保防暑物資供應滿足、防暑設備運轉正常,真正為一線員工送去關懷,促使廣大員工以更好的精神面貌投入到各項工作中。

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關愛——從多元文化活動做起

“豐富的文娛活動,讓我枯燥的生活變得有了活力。”青年員工李蒙說道。

上半年以來,該單位黨委以豐富員工精神文化需求為出發點和落腳點,積極組織員工參與公司“讀書品鑒會”“百人大合唱”紅歌賽以及拔河、籃球比賽等文化活動,促使員工在各類文化活動比拼中得到展示、在比拼中凝聚力量,也展示了良好的對外形象。同時為進一步豐富員工文化生活,積極營造歡樂和諧的文化氛圍,先后組織開展道德模范和道德家庭“雙評選”活動“線上讀書分享會”“安全漫畫比賽”“書畫比賽”“員工興趣愛好問卷”等活動,通過積極向上、形式多樣、豐富多彩的文化活動,更好地滿足員工的精神文化需求,進一步推進了員工文化活動常態化,極大地激發了員工的勞動熱情和干事創業活力,為企業高質量發展凝聚了團結奮進、向上向善的正能量。(龍鋼公司 趙婧)

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