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          打造人才“夢工廠” 樹好青字“大招牌”
          發布日期:2021-09-17    作者:鄧鐵拓    
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          一直以來,漢鋼公司注重青年人才梯隊建設,鼓勵青年職工立足一線崗位筑夢、逐夢、圓夢,為推動漢鋼公司轉型升級,建設中國西部最具有競爭力的高端鋼鐵服務商、美麗幸福新陜鋼的目標愿景而注入新鮮活力。

          打造人才“夢工廠” 樹好青字“大招牌”

          筑夢——搭建平臺快速成才

          為給青年職工提供一個展示自身的良好平臺,漢鋼公司煉鐵廠一方面制定了培養選拔優秀年輕干部的實施辦法,用制度建設給年輕職工以及新進大學生吃下“定心丸”,指明“前行路”,讓青年人才心中有目標、腳下有舞臺、事業有未來。另一方面,該廠大力開展“傳幫帶”育才活動,扎實推進“師徒計劃”,建立師帶徒管理機制,完善師傅條件設置,讓一線有理想、有抱負、想進步的年輕職工走上“綠色通道”。

          不僅如此,該廠定期以“勞模分享會”“道德講堂”“三級談心”等活動為載體,宣傳公司優秀青年的典型事例,樹立榜樣作用。2021以來先后對勉縣勞動模范張寶婷、陜鋼集團勞模吳江、楊涌泉等事跡進行廣泛宣傳,通過此舉突出青年職工的優秀業績,堅定了青做好、做優、做強本職工作的信心,幫助快速成熟成長,激活青年人才“蓄水池”。

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          逐夢——扎根一線鍛造人才

          要想扎穩根基,一線錘煉是必須且必要的。8月份該廠鼓勵新進13名青年大學生到一線鍛煉提升,將風險系數高、操作難度大、技術要求精的一線崗位作為他們的“課堂”,讓青年大學生更加“接地氣”地學習安全生產規章制度,學習sop標準化作業、高爐煉鐵等專業知識。通過近一月的磨煉,逐步消化課本知識,優化知識結構,理論聯系實際,從而提升解決問題的實操能力。

          近年來,該廠在人才培養上始終堅持政治導向,致力打造忠誠干凈有擔當的青年隊伍。同時要求廣大青年職工重心下沉,并積極參與青年文明號、青年文明崗創建、主題團日、志愿者等活動,弘揚社會正能量,引領煉鐵新風尚;在干中學、學中干,快速掌握必備技能,及早適應崗位、獨立操作。

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          圓夢——選準用好提拔優才

          該廠在選拔青年干部時嚴格按照好干部20字標準,用好“望遠鏡”和“顯微鏡”兩大法寶,真實掌握其政治立場、思想狀況和能力素質。做到知根知底、知長知短。同時按照“多勞多得”原則,對工作中表現優秀、實績突出的青工給予正向激勵,讓“多勞者多得,吃苦者吃香”,既要有“票子”又要有“面子”。另外,該廠更多注重精神上的激勵。通過選評優秀員工、技術標兵、先進個人等標桿,大力表彰品德好、技術尖的青年人才,激發他們的榮譽感和歸屬感,真正打造出人才“夢工廠”, 樹立好青字“大招牌”。(漢鋼公司煉鐵廠 鄧鐵拓)

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