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          龍鋼公司扎實開展處級管理及專業技術人員年度測評考核工作
          發布日期:2019-07-28    作者:王鳳俠    
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          718-24日,龍鋼公司對全公司處級管理及專業技術人員進行了測評考核。本次測評考核在組織方式、測評表填寫及細節要求等方面較以往更為細致嚴格,測評考核工作開始前,公司黨委下發了測評考核文件,考核組召開專題會議對測評考核工作進行了詳細安排部署,制定方案、明確要求、落實責任、嚴明紀律、認真組織,保證測評考核工作有序開展。

          龍鋼公司扎實開展處級管理及專業技術人員年度測評考核工作

          本次測評考核工作主要從政治素質、團結協作、作風形象、經營績效等方面對各單位領導班子進行考核;對領導干部從德、能、勤、績、廉、學、群等方面進行考核。本次考核處級干部不進行現場述職述廉,只填寫考核登記表,進一步精簡會議,高效組織。采取職工代表民主測評、與職工單獨談話的方式進行。為確保測評工作扎實有效開展,考評組隨機抽取職工代表、談話人員名單參與評議,要求科級和享受科級待遇人員全部參加,缺少人員從職工中抽取,總數原則上按職工人數的2%控制;機關部門除了本部門全部參與外,還吸納基層有業務關系的人員參與測評,吸納基層有業務關系的人員原則上不超過本部門人數的30%,同時,測評環節采取單人單桌的方式填寫測評表和后備干部推薦票。

          龍鋼公司扎實開展處級管理及專業技術人員年度測評考核工作

          本次考核由民主測評(公司黨政領導評分、公司主管領導評分、公司非主管領導評分、班子互評、職工代表評分)、績效考核兩部分組成,負面清單作為參考,處級干部人數為4人以上(含4人)的,按照要求比例(2:6:2)原則,選出ABC,并在相應欄打分,處級干部人數為3人以下(含3人)的,評為A的不得超過1人,同時指出干部存在問題。

          龍鋼公司扎實開展處級管理及專業技術人員年度測評考核工作

          本次測評考核工作,公司黨委抽取專人對測評結果進行集中整理并報送公司黨委擴大會研究,考核問責領導小組辦公室將根據績效考核和民主測評兩部分成績,參照負面清單提出調整和處理建議呈報公司黨委研究,對考評結果將分別以誡勉談話、降職、免職、班子解散處理等方式進行處理。本次考核工作旨在及時發現和處理工作中存在的問題,針對問題查原因,督促抓好整改落實,真正建立干部能上能下的競爭淘汰機制,真正評出政績,看到實績。(龍鋼公司黨群工作部 王鳳俠)

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