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          守好“三關”營造風清氣正工作環境
          發布日期:2021-10-08    作者:張 敏    
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          今年以來,漢鋼公司燒結廠紀委在做好規定動作的同時結合支部工作實際,通過守好“三關”助推廉政文化建設,把清廉文化理念深“植”入生產全過程,為營造內清氣正、干事創業的氛圍奠定了堅實的基礎。

          守好“三關”營造風清氣正工作環境

          把好“宣傳教育關”,營造和諧氛圍

          廠紀委始終秉持“提醒+監督”方式,緊盯關鍵節點,節前抓提醒、節中抓監督、節后抓曝光,引導黨員干部把住底線、守住廉潔從業關,堅決杜絕僥幸心理。每逢關鍵節日,通過多種方式教育引導全員樹立崗廉潔典范。如中秋節、國慶節、元旦、春節等重要節假日,廠紀委為防止“四風”問題,不斷加大廉潔教育頻率,組織各黨支部相關人員召開黨風廉政建設工作會,繃緊紀律規矩弦,書寫《廉潔節承諾書》,落實公司“德潤陜煤”家風建設活動,廣泛征集廉潔書畫作品等,達到傳播廉潔文化的目的,常態化的為黨員干部打好節前“預防針”。以節前開展專項檢查、重點抽查、突擊檢查形式,明察暗訪,聚焦“關鍵少數”利用職務之便違規收送禮品禮金、違規操辦婚喪嫁娶、生日宴等“節日病”,對收送電子紅包、購物卡等隱形變異問題,常態化通過微信群、短信提醒,加強監督檢查,教育引導黨員干部按照《廉潔從業十不準》自覺遵守廉潔自律準則及公司各項規章制度,營造濃厚廉潔文化氛圍,提升黨員干部“常在河邊走,就是不濕鞋”的廉潔從業意識。

          把好“關鍵崗位”關 ,樹立廉潔風范

          廠一、二配收料工平均每天要接收外來卸料車輛60多輛,遇高峰時可達100多車。外來卸料司機為“多拉、快運、以次充好”提高利潤,難免在卸車過程中動“歪心事”。因此,一、二配收料工就成為“防腐拒蝕”關鍵點。為讓關鍵點起到關鍵作用,廠紀委著重從“融入中心工作”著手,每三個月召開一次關鍵崗位風險座談會,通過面對面交流與談話,提醒他們守好內心“凈土”。同時重點加強現場巡檢督查,嚴查亂收費、索要紅包等現象,尤其在節假日期間增加“關鍵崗位”巡檢頻次,使得各項工作均在陽光下開展,為維護公司對外良好形象作出積極貢獻。

          守好“三關”營造風清氣正工作環境

          把好“關鍵少數”關,人人爭當模范

          廠紀委成立“黨員突擊隊”,定期開展“主題黨日”、黨員義務勞動等活動,充分發揮“關鍵少數”頭雁效應。一直以來,廠紀委以“我為職工辦實事”實踐活動為出發點,解決一線崗位上“急、難、盼、愁”等問題。各支部所屬車間通過上報“自我革命”事項,按照“革命”清單,查找“革命”問題,提出整改措施,制定整改責任人,從源頭深入剖析解決存在的痛點、堵點、漏點問題;通過“黨員亮身份”劃分黨員“責任田”為崗位職工解決實際困難。同時以各支部標準化為契機,將清廉文化建設融入“保B爭A”打造“美麗燒結、扮靚燒結”過程中,形成各支部特色“靚”點建設;將“黨建+”融入生產運行管理過程,目前人心凝聚、干勁十足。

          今后,廠紀委將繼續在實踐中不斷摸索新方法、新途徑,更好地服務生產、服務職工,將好事、實事辦到職工的心坎坎里。(漢鋼公司燒結廠 張 敏)

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