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          創新研究院:落實“三問三思” 護航“集群打造”
          發布日期:2021-11-16    作者:創新研究院黨委通訊組    
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          創新研究院:落實“三問三思” 護航“集群打造”

          “三問”聚焦,需“三思”提升。只有聚焦生產經營現狀和目標之間的差距,發自內心問“我們怎么了”“我們為什么會這樣”“我們怎么辦”,才能在階段性復盤反思中做實“思考問題”“思考原因”“思考舉措”,確保護航“產品結構轉型升級及鋼材制品產業集群打造”更加具有針對性、現實性、科學性。

          近日,創新研究院黨委積極貫徹落實陜鋼集團黨委下發的《關于開展“三問三思”大討論活動的通知》相關精神,分別于117日公司黨委理論中心組學習會、118日周例會對此項工作進行了專題安排部署,引導廣大干部職工立足崗位與職能,真正做到強弱項、補短板、堵漏洞、促提升。

          學習傳達為先 安排部署為要

          按照活動通知相關精神與要求,公司內部結合實際制定相關推進方案,明確以公司黨委會、院辦會、周例會、支部“三會一課”、部門例會為平臺,迅速掀起學習熱潮,組織全員積極學習,并進一步認清形勢、深挖根源、解決問題;同時,結合《2017-2021年效益對比分析》資料與公司“雙目標”落實情況,分層分類明晰關注重點,引導其以思想引領行動,深刻領會集團深化改革的核心,聚焦公司科技創新、研發銷售、產業鏈引進、新品研發等重點工作,反思存在不足,并制定相關提升舉措,以推動各項工作不斷再上新臺階。

          因地制宜圈題 提綱挈領研討

          以解放思想、開拓創新、擔當實干為目標,推動“三問三思”工作走深走細走實,公司黨委結合企業發展實際,依托形勢教育、理論研討、專題匯報等舉措,將“五創新五聚集”發展理念落實情況作為開展“三問三思”大討論活動的主線,明晰了3個大提綱、10個小目錄,以確保全體干部職工在開展大討論時,能提高站位、聚焦問題、體現新擔當;將大討論作為一份“政治考卷”,帶動促進全員思想觀念變革,進一步增強機遇意識、市場意識、法治意識、創新意識、服務意識,進而破題解決制約企業高質量發展的體制機制等深層次矛盾和問題。

          落實最嚴要求 較真執行落地

          用較真確保強化執行力,在學習傳達、交流討論、專題匯報等活動中,從標準、質量、實效、監督、檢驗、整改等維度著手,執行最嚴要求,堅持把邊學習討論邊查擺問題、邊整改邊推動工作貫穿始終,堅持用正視問題、看到差距倒逼解放思想,查擺問題要把自己擺進去,把分管領域及本部門本崗位工作擺進去,注重聽取各方面意見,找準思想、思路層面存在的突出問題,做到深查細剖真改。同時,根據每次具體學習討論實際情況,制定相關時間表與路線圖,以表單化管理促進各項工作高效落地,在具體執行落地中要有清晰的抓法路徑、有高效的推進速度、有實在的進度效果。(創新研究院黨委通訊組)

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