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賡續紅色基因 凝聚發展力量
發布日期:2021-08-01    作者:王鳳俠    
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聽黨的話,跟黨走。上半年,龍鋼公司黨委在陜鋼集團黨政的堅強領導下,始終堅持黨建領航,用黨的理論指導企業發展和生產經營實踐,為企業健康快速發展提供了源源不竭的“紅色動能”。

賡續紅色基因 凝聚發展力量

立根鑄魂——補足精神之“鈣”

龍鋼公司黨委始終把政治建設擺在首位,常態化抓好黨委理論學習中心組學習、理論研討等工作。堅定不移落實黨委會第一議題制度,切實提高黨委把方向、管大局、保落實的能力和定力。深推“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,夯實月度匯報機制,著力解決歷史遺留問題和影響企業發展的重點難點問題,夯實各級領導班子責任。黨史學習教育開展以來,公司及各基層黨組織分別組織專題讀書班開展學習,組織各級領導班子成員和先進典型代表黨史宣講60余場次,1290余人聆聽宣講。同時利用紅色資源,開展紅色革命教育和主題黨日活動30余次;開展慶祝建黨100周年系列活動,舉辦“兩優一先”評選、黨史知識擂臺賽、大合唱展演等16項活動,推動黨史學習教育走深走心。

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隊伍建設——樹立導向重培養

以巡察整改為契機,對公司干部管理工作進行全面“復盤”,切實規范干部管理。用活干部管理“三項機制”,嚴把干部培養關、選聘關、考核關。建立360°考評體系,推行“民主測評+績效考核+作風建設+負面清單”考評模式。持續深入推進干部作風建設,大力弘揚“想干事、會干事、干成事”的干事文化。加強后備干部培養,依托青年干部培訓班,形成規范的后備干部培養體系及管理模式,構建年輕干部“選、育、管、用”全鏈條閉環管理工作機制。與此同時,龍鋼公司與西北大學簽署《戰略合作協議》,進一步深化校企合作模式,開設MBA課程培訓,鼓勵員工積極報考,提升學歷,為企業高質量發展提供堅強人才支撐。

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強基固本——筑牢堡壘增活力

加強基層黨組織建設,全面推進黨支部標準化建設,堅持每月深入基層進行檢查,對存在問題下發整改單,限期整改。完成基層18個黨員之家改造工作,強化陣地建設,形成“一支部一特色一品牌”,確保黨支部標準化創建達標率100%。同時擬定并下發《龍鋼公司黨費管理辦法》《黨建工作經費管理辦法》,規范黨費收繳管理,常態化開展“一崗一區”創建、黨員積分制、主題黨日等活動,切實讓基層黨組織建設更加務實,融入中心。

站在新的歷史起點,龍鋼公司黨委將在集團黨政的堅強領導下,深推“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制,恪守“感恩、知責、律己、有為”八字要求,瞄準“國內一流 行業領先”總目標,把黨建作為紅色驅動引擎,助推企業在高質量發展的新征程上更加行穩致遠。(龍鋼公司 王鳳俠)

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