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          陜鋼集團“三嚴三實”專題教育
          陜鋼集團“三嚴三實”專題教育

          漢鋼公司黨委書記武軍強“三嚴三實”專題黨課

          發布日期:2015-06-26

          踐行“三嚴三實” 抓好“關鍵少數”

          持之以恒改作風正風氣

          ----陜鋼集團漢鋼公司“三嚴三實”專題教育動員部署暨

          黨課培訓會講話

          黨委書記、董事長   武軍強

          (2015年6月9日)

           

          同志們:

              按照中央部署要求,從今年4月底開始,在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育。4月21日中央召開“三嚴三實”專題教育工作座談會,劉云山同志在會上作了重要講話。隨后,陜煤化集團黨委、陜鋼集團黨委相繼召開了“三嚴三實”專題教育部署會暨黨課培訓會,華書記和李書記分別在陜煤化集團和陜鋼集團作了專題黨課,對開展專題教育進行了部署。 

              根據中央、省委和陜鋼集團開展“三嚴三實”專題教育部署要求,今天由我講一堂專題教育黨課,通過同大家一起學習探討,進一步深化思想認識,掌握有關要求,全面啟動公司“三嚴三實”專題教育工作。下面,我結合自己的學習思考,講五個方面問題: 

              一、深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義 

              去年3月,習總書記在參加全國“兩會”安徽代表團審議時首次提出“各級領導干部都要樹立和發揚好的作風,既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,又謀事要實、創業要實、做人要實。”此后,習總書記多次在不同場合強調“三嚴三實”,在全黨、全社會引起高度共鳴,形成了廣泛共識。“三嚴三實”只有短短6句話24個字,言簡意賅,卻內涵豐富、精辟深刻,是我們做人做事、為官用權的警世箴言。 

              嚴以修身,就是要加強黨性修養,堅定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自覺遠離低級趣味,自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權,就是要堅持用權為民,按規則、按制度行使權力,把權力關進制度的籠子里,任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎獨慎微、勤于自省,遵守黨紀國法,做到為政清廉。謀事要實,就是要從實際出發謀劃事業和工作,使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神,不好高騖遠,不脫離實際。創業要實,就是要腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題,努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實,就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實,做老實人、說老實話、干老實事,襟懷坦白,公道正派。 

              “三嚴三實”是領導干部從政的根本準則。“修身正己立德為人之大本”歷來被視為做人處事為官理政的根本。做官先做人,做人先立德;德乃官之本,為官先修德。習總書記多次強調,“為官之本,在于為官一場、造福一方;為官之理,在于講奉獻;為官之德,在于清廉;為官之義,在于明法。”“三嚴三實”強調修心正身、律己求實,既融合了中華民族傳統文化的政治智慧,又把握了思想道德修養的時代脈搏;既強化了領導干部的從政準則,又提升了領導干部的作風標準。

              “三嚴三實”是好干部的具體標準。黨的事業需要好干部,人民群眾期待好干部,干部自身也希望成為好干部。習總書記提出了好干部20字“五條標準”——信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。焦裕祿是好干部的一面鏡子、一面旗幟,嚴與實是焦裕祿一生最為厚重的底色和本色,他的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操與“三嚴三實”的要求高度統一。“三嚴三實”,使好干部的標準更加具體化,是新形勢下弘揚焦裕祿精神乃至一切精神楷模的基本路徑,為黨員干部干事創業提供了努力方向和基本遵循。 

              “三嚴三實”是黨的優良作風的繼承。我們黨在94年發展歷程中始終視作風如生命,培育形成了一系列優良傳統和作風。嚴密的組織、嚴格的制度、嚴明的紀律,保證了全黨意志和行動的集中統一;求真務實、真抓實干,保證了各項事業的蓬勃發展。新形勢下,領導干部秉持“三嚴”的內在要求,才能經得起各種考驗和誘惑;恪守“三實”的行為取向,才能擔當改革重任,創造過硬業績。 

              二、深入查擺黨員領導干部“不嚴不實”問題 

              當前,我們面臨的改革發展、控虧扭虧任務之重前所未有,矛盾風險挑戰之多前所未有。我們要戰勝“四大危險”,經受住“四種考驗”,必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創業。總的來看,經過去年開展黨的群眾路線教育實踐活動,公司各級領導干部作風建設已取得明顯成效,但對照“三嚴三實”這個羅盤標尺,還有不少問題值得重視。 

              (一)修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強,信念不牢,宗旨淡漠,貪圖享受。有的在政治上還存在著對黨不忠誠、對組織不誠實的情況,在一些重大政治問題上不明是非、喪失立場,不能和中央、省委、集團公司黨委保持一致;有的紀律意識、規矩意識淡薄,會上不說,會下亂說,對上級重要的決策部署口無遮攔,說三道四,會議剛研究什么外面就知道什么,班子剛醞釀什么,外面就傳言什么;有的工作干不上去,卻跑官要官,等等。 

              (二)用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權,以權謀私,本位主義,法治淡化。有的黨員干部權力觀扭曲,沒有嚴以用權,違反人事組織紀律,插手合同管理和工程項目,撈取“油水”,收受賄賂;有的人“看人下菜碟”,張三來了這樣辦,李四來了那樣辦,逼著職工群眾到處找門路、托關系;有的“只微笑不服務”,甚至吃拿卡要,不給好處不辦事,給了好處亂辦事。有的利用職務之便,以各種形式搞利益輸送,違反規定安排親屬就業,產生較大負面影響,等等。 

              (三)律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律,嚴人寬己,作風散漫,頂風違紀。有的紀律觀念淡薄,工作該請示的不請示,該匯報的不匯報,我行我素;有的把自己等同于一般群眾,不該說的亂說,不該去的地方亂去。有的執行中央八項規定精神和省委、集團黨委有關規定不嚴格,上班庸懶散,下班后吃喝玩,等等。 

             (四)謀事不實的問題。主要表現為不求作為,不動腦筋,不肯學習,浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態,沒有干勁、丟了精神;有的對本職工作不懂行、不在行、不內行。有的不善于學習研究新事物,面對行業發展新常態束手無策,對深化改革發展茫然無措;有的習慣于以會議落實會議,以文件落實文件,不善于沉下身子到基層摸實情,解決實際問題,等等。 

            (五)創業不實的問題。主要表現為境界不高,勁頭不足,效率不快,落實不力。有的思想解放不夠,思路跟不上時代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創新;有的眼界不寬,缺乏信心,習慣于工作只求過得去、不求過得硬,拿不出實招硬招,創不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當,搶著做易出政績的事情,不愿做艱苦細致的工作;有的辦事像蝸牛一樣,工作是不催不辦,不推不動,沒有領導批示、會議紀要就不辦事,甚至公司規定了的、上級已經決定的事也要搞變通,等等。 

             (六)做人不實的問題。主要表現為不講團結,不講民主,處世庸俗,雙面做人。有的奉行利己主義,以自己利益為中心,不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見,搞“一言堂”,容不得別人批評,聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學,認為“老實人吃虧”,言行不一、見風使舵,不想干事、只會來事;有的工作動機不實,干了一點事就要求回報,達不到目的就滿腹牢騷;有的眼里只有上級,沒有職工群眾、沒有同事、沒有下級,等等。 

              上述這些不良現象和問題在我們公司干部隊伍中雖然是少數,但是影響和危害極大。各級領導干部一定要增強自省意識,認真檢查和審視自身存在的問題,認認真真解決好“不嚴不實”的問題。

              三、下大力踐行“三嚴三實”,抓住領導干部這個“關鍵少數”

              當前,面對艱巨繁重的改革發展任務,如何在企業困境中搶抓機遇、主動作為,關鍵在黨、關鍵在人,關鍵在于有一支過硬的執政骨干隊伍。開展“三嚴三實”專題教育,抓住領導干部這個“關鍵少數”,強化帶頭模范作用,使“三嚴三實”的要求內化于心、外化于行,切實落實到各項工作之中。 

            (一)信仰的本色在忠誠,要做到一心向黨、永不背離。加強黨性鍛煉,是共產黨人一生的必修課;對黨忠誠,是共產黨人一生的追求。各級黨員領導干部要始終牢記入黨時立下的誓言,始終牢記自己的“第一身份”是共產黨員,“第一職責”是為黨工作,自覺樹立起以身報黨、以身報國的高尚情懷。不管走多遠,都不能忘了共產黨人為什么而出發;不管遇到什么困難,都不能丟掉共產黨人的靈魂。要自覺加強黨性修養,增強政治定力

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